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ハラスメントについて

  1. 兵庫教育大学の基本姿勢
  2. ハラスメントとは?
  3. 相談窓口
  4. ハラスメント防止ガイドラインパンフレット

兵庫教育大学の基本姿勢

ハラスメントとは?

本学では,ハラスメントなどの人権侵害に係る用語について,以下のとおり定義しています。

ハラスメントとは?

①セクシュアル・ハラスメント、②アカデミックハラスメント、③パワーハラスメント、④育児休業等に関するハラスメント及び①~④以外のハラスメントに分け,定義しています。ハラスメントに該当するかどうかは基本的には言動の受け手がそれを不快に感じるかどうかによって決まります。
また,ハラスメントを防止するためには,言動の受け手の感じ方や,意識に個人差があることを自覚して,「相手の立場や人権を尊重すること」が大切です。

セクシュアル・ハラスメントとは?

本学の教職員及び学生等の関係において,言動の受け手を不快にさせる性的な言動(性的な関心や欲求に基づく言動をいい,性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動も含みます。)を行うことをいいます。また,その繰り返しによる修学,就労環境の悪化も意味します。

アカデミック・ハラスメントとは?

教育上又は研究上の地位を利用して,不適切な言動,指導又は処遇等により相手方の研究意欲又は研究環境を著しく阻害すること及びその職務を逸脱して精神的な苦痛,肉体的な苦痛又は困惑を与えることをいいます。

パワー・ハラスメントとは?

職務上の地位又は人間関係等の職場内の優位性を利用して,相手方に対し,業務の適正な範囲を超えた言動,指導又は処遇等により精神的な苦痛惜しくは身体的な苦痛を与え,又はその就労意欲若しくは就労環境を著しく阻害することをいいます。

育児休業等に関するハラスメントとは?

教職員又は学生等による,妊娠,出産,不妊治療,育児休業又は介護休業等(以下,「育児休業等」という。)に関する制度又は措置の利用に関する言動又はそれに準ずる言動により,相手方の教育研究環境又は就労環境を害することをいいます。

相談窓口

学内相談員

海野 千畝子 人間発達教育専攻 0795-44-2182 cunnotom[アット]hyogo-u.ac.jp
新山 眞弓 人間発達教育専攻

0795-44-2260

niiyama[アット]hyogo-u.ac.jp
小川 修史 人間発達教育専攻

0795-44-2450

ogawa[アット]hyogo-u.ac.jp
中島 武史 人間発達教育専攻 0795-44-2104 tnakashi[アット]hyogo-u.ac.jp
川内 充延 教育実践高度化専攻 0795-44-2216 kawauchi[アット]hyogo-u.ac.jp
今出 和利 教育実践高度化専攻 0795-44-2160 kaimade[アット]hyogo-u.ac.jp
宮田 佳緒里 教育実践高度化専攻 0795-44-2165 kmiyata[アット]hyogo-u.ac.jp
近藤 暁子 教育実践高度化専攻

0795-40-2088

kondo[アット]hyogo-u.ac.jp
山田 有紀子 附属幼稚園 0795-40-2227 yuyamada[アット]hyogo-u.ac.jp
中尾 朋子 附属小学校 0795-40-2216 tnakao[アット]hyogo-u.ac.jp
今村 彰宏 附属中学校 0795-40-2222 aimamura[アット]hyogo-u.ac.jp
永尾 真梨子 環境マネジメント課 0795-44-2021 mhosomi[アット]hyogo-u.ac.jp
藤田 恭正 学務課 0795-44-2068 yfujita[アット]hyogo-u.ac.jp
坂地 亜紀 研究推進課 0795-44-2179 afujimo[アット]hyogo-u.ac.jp
永井 一樹 研究推進課 0795-40-2062 knagai[アット]hyogo-u.ac.jp



人権委員会では,本学が人権侵害のない,健全で快適な教育研究の場となるよう努めておりますので, ハラスメント防止体制等について,御意見等がありましたら,プライバシーは必ず守りますので,下記あてお知らせくださるようお願いします。

兵庫教育大学人権委員会メールアドレス:office-jinken(あっと)ml.hyogo-u.ac.jp
※(あっと)は@に置き換えてください



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