ハラスメント相談

• 兵庫教育大学の基本姿勢
• ハラスメントとは？
• 相談窓口
• 求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント等の防止
• カスタマー・ハラスメントへの対応
• ハラスメント防止ガイドラインパンフレット(PDF形式: 4.29MB)

兵庫教育大学の基本姿勢

• 兵庫教育大学は、教職員、学生等すべての構成員の人権・人格を尊重し、共に学び、働く権利を保障するため、民族、国籍、出身、性、障害の有無、職種などによる差別や人権侵害のない、健全で快適なキャンパス環境を築き、維持することに努めます。
• わたしたちすべての構成員が互いの人権・人格を尊重し、協力しあい、人権侵害のない、健全で快適なキャンパス環境を築いていきましょう。

ハラスメントとは？

本学では、ハラスメントなどの人権侵害に係る用語について、以下のとおり定義しています。

ハラスメントとは？

1. セクシュアル・ハラスメント
2. 性暴力等
3. アカデミック・ハラスメント
4. パワー・ハラスメント
5. 育児休業等に関するハラスメント
6. 1～5に準ずるその他のハラスメント
7. カスタマー・ハラスメント

に分け、定義しています。ハラスメントに該当するかどうかは、言動を受けた者の認識を重要な要素としつつ、個別の事情や社会通念等を踏まえて総合的に判断されます。
また、ハラスメントを防止するためには、自らの意図の有無にかかわらず、相手に不利益や不快感を与える場合があることを認識し、互いの人格や人権を尊重することが大切です。

セクシュアル・ハラスメントとは？

教職員又は学生等が、他の教職員、学生等又は関係者に対し、又は教職員が求職者等に対し、性的な言動（性的な関心や欲求に基づく言動をいい、性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動を行うことをいう。）又は固定的な性的役割の観念に基づく言動であって、相手方を不快にさせ、又は精神的な苦痛若しくは肉体的な苦痛若しくは困惑を与えることをいいます。

性暴力等とは？

教職員又は学生等が、他の教職員、学生等又は関係者に対し、又は教職員が求職者等に対し、修学・就労上又は求職活動等における地位や人間関係等の優位性に基づく影響力によって受ける不利益を憂慮させること等の行為又は事由により、同意しない意思を形成することが困難な状況に乗じ性的関係を結び若しくはわいせつな行為を行うことをいいます。

アカデミック・ハラスメントとは？

教職員が学生等に対し、教育上又は研究上の地位を利用して、不適切な言動、指導又は処遇等により相手方の研究意欲又は研究環境を著しく阻害すること及びその職務を逸脱して精神的な苦痛、肉体的な苦痛又は困惑を与えることをいいます。

パワー・ハラスメントとは？

教職員が他の教職員又は求職者等に対し、職務上の地位又は人間関係等の職場内の優位性を利用して、相手方に対し、業務の適正な範囲を超えた言動、指導又は処遇等により精神的な苦痛若しくは身体的な苦痛を与え、又はその就労意欲、就労環境若しくは求職活動等を著しく阻害することをいいます。

育児休業等に関するハラスメントとは？

教職員又は学生等が、他の教職員、学生等又は関係者に対し、又は教職員が求職者等に対し、妊娠、出産、不妊治療、育児休業又は介護休業等に関する制度又は措置の利用に関する言動又はそれに準ずる言動により、相手方の教育研究環境、就労環境又は求職活動等を害することをいいます。

カスタマー・ハラスメントとは？

職場において行われる教職員以外の者の言動であって、教職員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、教職員の就労環境が害されることをいいます。

• 本学においては、上記に関連する相談窓口を設けていますので、遠慮なくいつでも相談してください。
  また、1人で相談しにくい場合は、相談員の同意を得て、教職員、学生等、関係者又は求職者等1人を同行することができます。
  ※カスタマー・ハラスメントについては、教職員向けに別途相談窓口を設けています。
• 相談員を含め、相談に関わるすべての教職員は、相談者をはじめとする当事者のプライバシーを堅く守りますので、安心して相談してください。匿名による相談も受け付けています。
• 相談したこと又は事案の調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。
• 相談の申込みは、相談しやすい相談員に、電話、電子メール、ファックス又は手紙により直接申し込んでください。
  相談の申込みを受けた後、相談員から日程調整等について連絡します。
• 相談は、匿名による相談の場合を除き、面談により行い、原則として、2人の相談員で対応します。
  相談を申し込んだ相談員以外の相談員も選択できます。
• ハラスメントなどの人権侵害を見て不快に感じた者、その指摘を受けた者及び相談を受けた監督者等も相談できます。
• セクハラを含め、それ以外の全般的な悩みに関する学外の相談機関がありますので、相談員に相談しにくい場合などに、気軽にご利用されることをおすすめします。

相談窓口

学内相談員

求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント等の防止

本学は、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント等の防止に取り組んでいます。

採用面接その他就職活動等に関連する場面において、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントその他これに類する不適切な言動を行いません。

万が一、本学の採用活動等において不適切な言動があった場合は、上記相談窓口へご相談ください。相談者及び関係者のプライバシーは保護されます。また、相談したこと又は事案の調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。

カスタマー・ハラスメントへの対応

本学は、学生、保護者、修了（卒業）生、事業者、地域住民、受験生その他本学に関係する皆様から寄せられるご意見やご要望に真摯に対応し、教育研究活動及び大学運営の改善に努めます。

一方で、暴言、脅迫、威圧的な言動、執拗な要求その他社会通念上許容される範囲を超えた言動により、教職員の人格や尊厳が侵害され、又は就労環境が害される事案については、カスタマー・ハラスメントとして組織的に対応します。

本学は、教職員が安心して教育研究活動及び業務に従事できる環境を確保するため、事案の内容に応じて、顧問弁護士、警察その他の関係機関と連携しながら適切に対応します。

また、本学では、教職員をカスタマー・ハラスメントから保護するため、相談窓口の設置その他必要な体制整備を行っています。

問い合わせ先